社區矯正作為我國刑罰執行體系的重要組成部分，旨在通過非監禁方式促進犯罪人員回歸社會。然而，矯正對象在回歸過程中往往面臨就業歧視、社會排斥等問題，導致其難以真正融入社會。在此背景下，廣州市黃埔區“平等新途聯盟”于2025年4月28日應運而生。該聯盟在區司法行政部門的指導下，由區內龍頭企業帶頭發起，聯合多家企業及多元社會力量共同成立，旨在通過政企社協同機制，為社矯對象提供平等就業機會和職業發展支持，助力其順利回歸社會。

  創新理念：從“管控”到“賦能”

  傳統社區矯正工作偏重監管的局限性，而“平等新途聯盟”提出“發展性矯正”理念，將幫扶重心從“防止再犯罪”轉向“促進個人發展”。通過倡導“平等就業、不歧視不優待”原則，引導企業以能力為標準錄用社矯對象，而非“特殊照顧”式安置。在具體實施中，注重消除“標簽化”思維，致力幫助社矯對象重建職業自信、開啟新生篇章。

  多元共治機制：政府引導+企業參與+社會組織支持

  在企業層面，聯盟企業開放適配崗位，不因“社矯對象”身份而預設門檻或區別對待，確保他們獲得平等的技能提升機會，營造無偏見、無歧視、尊重個體的工作氛圍。在政府層面，提供政策支持，協調企業資源，確保幫扶措施在公平公正的法律框架內運行，監督、保護社矯對象的就業權。在社會組織層面，引入心理咨詢、社會工作、法律咨詢等專業機構，幫助社矯對象克服因歧視經歷或社會偏見導致的心理創傷和自卑感，重建自信與自尊，以平等心態面對社會。

  精準賦能體系：培訓—就業—跟蹤全鏈條支持

  一是開展“新途培訓課堂”，針對區內智能制造、現代服務、信息技術等主導產業需求，開設電子商務、AI應用等實用技能課程。二是建立“一對一”就業匹配機制，根據個人專長推薦合適崗位，確保人崗相適。三是通過職業適應性訓練、團隊協作課程等，加強職場適應能力心理建設。四是實施跟蹤服務，定期回訪，建立動態評估機制，及時協調解決職場適應問題。

  長效運行保障：制度激勵+社會倡導

  通過制定《聯盟公約》，以制度化形式明確企業責任，確保幫扶可持續。設立“平等領航者”獎杯，表彰積極履行社會責任的企業，激勵更多企業加入。同時注重社會理念宣傳引導，通過媒體宣傳，營造包容社會環境，逐步改變社會對社矯對象的偏見。

  自2025年4月28日成立以來，聯盟共吸納117家企業加盟，面向社會開放200余個就業崗位，明確承諾在招聘過程中不設身份門檻，社矯對象可憑能力平等參與競聘。已錄用社矯對象9人，就業穩定率達89%，部分社矯對象已成為業務骨干，甚至獲得晉升?！捌降刃峦韭撁恕钡膶嵺`不僅幫助社矯對象開啟新生篇章，更為超大城市治理現代化提供了“風險化解”與“資源激活”的雙重解決方案。