近期，以“打造全球創新創業生態之都”為主題的HICOOL2025全球創業者峰會在京舉辦?；顒蝇F場，香港中文大學副校長岑美霞在采訪中介紹了港中大在加強基礎研究、成果轉化和人才引進方面的相關經驗舉措。她表示，學校將進一步釋放創新活力，讓科研成果更好地服務社會、推動產業升級，培養更多高水平科研人才。

岑美霞表示，基礎研究是科學體系的源頭，良好的基礎研究能為科技創新和應用研究提供價值，大學應該通過精細合理的制度保障和激勵，讓更多科研人才投入到基礎研究中。

大學如何吸引和留住更多高水平科研人才？岑美霞認為，高水平人才更加看重學校搭建的高質量平臺和團隊，本質上是“人才”吸引“人才”，港中大為此匯聚一支高水平、國際化的教師隊伍，為人才發展提供沃土。她建議，留住人才在提供生活保障的“硬基礎”同時，關鍵還在于重視團隊氛圍、正向激勵和平臺理念等“軟實力”，“軟硬皆優”是留住人才的根本舉措。

對于增強高?？蒲谐晒D化及產業對接，岑美霞表示，需構建起一條大學、產業、投資方間的科技成果轉化生態鏈，填補從科研到市場和產業間的溝壑。她介紹，港中大通過引入兩項舉措推動科技成果轉化生態鏈的構筑與完善。一是成立香港中文大學創新投資公司，以公司為橋梁架接初創企業與投資方的通道，通過外部資本為科研人員提供資金支持，而使他們專注科技創新與實際應用問題；二是重視知識產權保護、申報及授權，在學校管理層面首先形成完整的服務體系，其次通過設立“知識轉移辦事處”引進具備法律知識、商業化運作能力及產業資源的專業人才，為科研人員提供完備的知識產權及成果轉化專屬服務。

岑美霞建議，加強在交叉學科領域的基礎研究和應用研究合作，讓更多科研項目在不同城市、地區尋求到更合適應用場景與配套服務資源。

談及與HICOOL的未來合作，岑美霞表示，近年來港中大推介的創業項目數量與水平均不斷提高，希望能在深度科技領域和市場對接方面共同孵化出更多成果。