11月23日，“智匯南孔 醫路同心”四省邊際衛健系統人才聯誼活動在浙江省衢州市人民醫院（溫州醫科大學附屬衢州醫院）啟動。聯誼活動啟動后，衢州市將組織全市衛生健康系統舉辦一系列活動，包括“活力健康英才 健康衢州先鋒”人才健身運動會、“中醫藥文化之旅”采藥活動、更年期健康多學科研討會、“心健康 新力量”——賦能人才發展活動等，為不同學科、不同崗位、不同單位的優秀人才搭建一個長期的可交流、可分享、可共建的平臺，營造尊才、重才、愛才、育才濃厚氛圍。

引進人才 量質齊升

據衢州市衛生健康委黨委書記、主任徐天才介紹，近年來，衢州市衛生健康委始終把人才工作擺在優先發展的戰略位置，聚焦引育留用人才全鏈條，持續發力。首先，衢州市出臺12項醫衛人才新政，讓人才近悅遠來，改變了原來缺乏人才的狀況，步入選擇優秀人才的階段；其次，精心搭建人才成長平臺，讓優秀人才能夠“破土而出”；最后，努力營造為人才服務的生態，讓人才能夠安心扎根。

在政策支持和積極推動下，衢州市衛生健康系統人才結構發生了顯著變化。“近3年，我們引進研究生及以上人才552名，其中博士研究生60名，博士研究生人數超過以往10年的總和，柔性引進院士、國家級人才團隊。”衢州市委組織部副部長、市委人才辦專職副主任林蕙表示。

作為衢州市人才戰略的積極踐行者，衢州市人民醫院（溫州醫科大學附屬衢州醫院）在4年多的時間里共引進學科帶頭人、研究生、高級職稱人才500多人，柔性引進30余位國家級、省級專家，著力構建以高層次人才為引領，中青年骨干為支撐，青年人才為基礎的學科人才梯隊。

匯聚人才 “破土而出”

以人才為支撐，衢州市衛生健康系統各方面工作進入快速發展期。“人才引進來，關鍵要讓人才成長好、發展好。所以，衢州市兩條腿走路，一方面支持人才走出去，開闊眼界，持續選派骨干赴國外進修，參加學術會議，與浙江大學等高校長期合作辦班，為人才提供學習成長的機會?！毙焯觳疟硎?。

在此期間，衢州市人民醫院（溫州醫科大學附屬衢州醫院）選派400名業務骨干赴國內外知名醫院進修，其中60余人到歐美進行學術交流?！拔覀冎饾u形成以呼吸與危重癥學科、眼視光學科、心臟大血管外科、骨科為主的學科群?！贬橹菔腥嗣襻t院（溫州醫科大學附屬衢州醫院）院長葉金林表示，醫院利用一切可利用的資源，為人才發展創造機會，逐漸形成服務于人才的生態。

善用人才 科研創新

人才隊伍的擴大推動衢州市衛生健康系統科研創新持續深入。近年來，依托溫州醫科大學臨床轉化醫學研究院、電子科技大學長三角研究院與醫共交叉聯合創新中心等科研創新平臺，衢州市加快國家重點科研項目立項。

“團隊缺乏科研思維和創新理念，怎么辦？千里之行始于足下，從實現第一個小目標開始?！睂τ诘厥屑夅t院而言，科研是一道難以解答的難題，衢州市人民醫院（溫州醫科大學附屬衢州醫院）袁磊博士對此深有體會。他帶領團隊從尋找合作伙伴起步，“從最容易的課題開始，然后重復工作，不斷進步，積累信心。我們團隊成員不怕辛苦，花更多時間去學習，日積月累，才取得了一些成績?！?/span>